Logiciel de paie français : le comparatif
Bulletins conformes au droit social français, DSN et déclarations automatisées.
- 100 % français
- Sourcé et daté
- Conformité en clair
- Indépendant
Mis à jour le 2026-08-08 · Données sourcées et datées, sans notation d'opinion.
Ancré depuis plus de 40 ans dans la profession comptable, avec une base installée large (3 500 cabinets, 30 000 utilisateurs revendiqués)
Éditeur français historique très implanté dans le secteur public territorial, forte légitimité institutionnelle
Groupe familial francais cote, actionnariat stable depuis 1969 sans rachat etranger
Spécialiste français des plannings des commerces et de la restauration, devenu solution RH 360°
Éditeur historique et leader du logiciel agricole en France, fondé en 1983
Moteur de paie audité tous les mois par un cabinet externe sur 27 points de contrôle
Suite modulaire complète (compta, facturation, paie, notes de frais) à prix d'entrée bas
Entreprise independante et autofinancee, aucun investisseur externe identifie
Éditeur français mature (fondé en 1999), avec une taille critique confirmée (~380 salariés, 51,7 M€ de CA en 2024)
Hébergement France explicite avec réplication multi-zones
Capital 100 % détenu par les dirigeants et les salariés, aucun fonds d'investissement externe depuis la création
Filiale d'un grand groupe français coté (Sopra Steria), gage de pérennité et de moyens R&D
Positionnement clair et rare en France sur le salaire à la demande (« earned wage access »), marché encore peu développé localement
Comparatif rapide
Questions fréquentes
Comment on vérifie
Chaque fiche de cette catégorie est contrôlée individuellement : nationalité de l'éditeur, hébergement, conformité. Rien n'est estimé.
Que recouvre la catégorie « Paie » sur ce comparatif ?
Bulletins conformes au droit social français, DSN et déclarations automatisées. Cette catégorie appartient à la famille « RH & Paie » et regroupe des solutions comparées sur les mêmes critères factuels : fonctions vérifiées, tarifs constatés, hébergement des données et conformité.
Pourquoi choisir une solution de paie française plutôt qu'étrangère ?
Une société éditrice immatriculée en France reste soumise au droit français en cas de litige, et communique plus souvent sur la localisation réelle de l'hébergement (France ou Union européenne). Cela ne dispense pas de vérifier chaque fiche : la nationalité de l'éditeur, l'hébergement des données et les certifications éventuelles sont trois critères distincts, chacun affiché séparément sur ce site.
Le RGPD s'applique-t-il aux solutions de paie ?
Dès qu'un outil traite des données à caractère personnel (contacts, salariés, clients), le RGPD s'applique quel que soit le pays de l'éditeur. Le choisir français ou hébergé en France/UE simplifie la rédaction du registre de traitement et la relation avec le sous-traitant, mais ne dispense pas de vérifier son propre contrat de traitement des données (DPA) avec l'éditeur.
Combien coûte une solution de paie en France ?
Le prix dépend du nombre d'utilisateurs, du volume d'usage et des fonctionnalités incluses : il n'existe pas de tarif unique pour la catégorie. Chaque fiche de ce comparatif affiche le tarif de départ réellement constaté sur le site de l'éditeur, avec sa date de relevé, jamais une estimation moyenne du marché.
Comment ce comparatif sélectionne-t-il les solutions de paie référencées ici ?
Chaque société est vérifiée au registre (Annuaire des Entreprises, Pappers) pour établir sa nationalité réelle : française, franco-étrangère ou rachetée par un groupe étranger, ce qui est toujours affiché sur la fiche. Aucune note d'opinion n'est publiée : les fiches comparent des faits sourcés et datés (tarifs, fonctions, hébergement, conformité). Détail complet dans la méthodologie du site.