Logiciel ATS : le comparatif
Suivi des candidatures et marque employeur avec les plateformes françaises.
- 100 % français
- Sourcé et daté
- Conformité en clair
- Indépendant
Mis à jour le 2026-08-12 · Données sourcées et datées, sans notation d'opinion.
Éditeur français indépendant (Lyon), capital porté par des fonds français sans rachat identifié
Logiciel ATS français mature (créé en 2007), personnalisable et orienté PME/ETI
Éditeur français fondé en 2007 à Paris (ex-Meteojob), acteur historique du recrutement en ligne français
Éditeur français indépendant, aucun rachat identifié
1re plateforme française de l'emploi, adossée à un groupe de presse français rentable
Éditeur français mature (Intelligence+/HeyTeam, créé en 2016), certifié ISO 27001 depuis 2025
Sourcing IA ciblé sur les profils tech, analysant l'activité open source et publique des candidats
Éditeur français confirmé (SAS, SIREN, siège à Paris), jamais racheté par un acteur étranger
Fondateurs français expérimentés (ex-Dailymotion, ex-Foodles)
Éditeur français indépendant, Série A record menée par des fonds français, position d'acquéreur (pas de rachat subi)
Vrai plan gratuit permanent (300 minutes/mois)
Éditeur français indépendant (Nancy), pas de rachat identifié, capital renforcé récemment
Éditeur français indépendant et rentable, sans dépendance à des investisseurs
Éditeur français reconnu du secteur RH
Comparatif rapide
Questions fréquentes
Comment on vérifie
Chaque fiche de cette catégorie est contrôlée individuellement : nationalité de l'éditeur, hébergement, conformité. Rien n'est estimé.
Que recouvre la catégorie « Recrutement & ATS » sur ce comparatif ?
Suivi des candidatures et marque employeur avec les plateformes françaises. Cette catégorie appartient à la famille « RH & Paie » et regroupe des solutions comparées sur les mêmes critères factuels : fonctions vérifiées, tarifs constatés, hébergement des données et conformité.
Pourquoi choisir une solution de ATS de recrutement française plutôt qu'étrangère ?
Une société éditrice immatriculée en France reste soumise au droit français en cas de litige, et communique plus souvent sur la localisation réelle de l'hébergement (France ou Union européenne). Cela ne dispense pas de vérifier chaque fiche : la nationalité de l'éditeur, l'hébergement des données et les certifications éventuelles sont trois critères distincts, chacun affiché séparément sur ce site.
La conformité RGPD concerne-t-elle les solutions de ATS de recrutement ?
Ce que le RGPD implique pour le choix d'un logiciel : localisation des données, DPA, sous-traitants. Les solutions françaises comparées sous cet angle. Chaque fiche de cette catégorie indique si la conformité RGPD est documentée, avec sa source et sa date de vérification.
Combien coûte une solution de ATS de recrutement en France ?
Le prix dépend du nombre d'utilisateurs, du volume d'usage et des fonctionnalités incluses : il n'existe pas de tarif unique pour la catégorie. Chaque fiche de ce comparatif affiche le tarif de départ réellement constaté sur le site de l'éditeur, avec sa date de relevé, jamais une estimation moyenne du marché.
Comment ce comparatif sélectionne-t-il les solutions de ATS de recrutement référencées ici ?
Chaque société est vérifiée au registre (Annuaire des Entreprises, Pappers) pour établir sa nationalité réelle : française, franco-étrangère ou rachetée par un groupe étranger, ce qui est toujours affiché sur la fiche. Aucune note d'opinion n'est publiée : les fiches comparent des faits sourcés et datés (tarifs, fonctions, hébergement, conformité). Détail complet dans la méthodologie du site.